मेटा ने माइक्रोसॉफ्ट और गूगल की राह पर चलते हुए अपने कर्मचारियों को आकर्षक मुआवजा पैकेज के साथ स्वैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ने का विकल्प दिया है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर खर्च बढ़ाने के बीच दुनिया की बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या और कार्यबल की संरचना में बदलाव कर रही हैं। लागत कम करने के लिए कई कंपनियों ने हाल के महीनों में स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की योजनाएं शुरू की हैं।

फ्रांस की मीडिया संस्था ला लेत्र (La Lettre) की रिपोर्ट के अनुसार, मेटा फ्रांस में अपने कर्मचारियों को स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने का विकल्प (VEOs) दे रही है। देश में कंपनी के लगभग 300 कर्मचारी हैं। इस योजना से करीब 100 कर्मचारियों के प्रभावित होने की संभावना है। हालांकि, मेटा ने अभी तक यह स्पष्ट नहीं किया है कि किन विभागों या पदों को इस योजना के दायरे में शामिल किया जाएगा।

मेटा का यह तरीका माइक्रोसॉफ्ट और गूगल की योजनाओं से अलग है। इन दोनों कंपनियों में कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से तय कर सकते हैं कि वे स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने के प्रस्ताव को स्वीकार करना चाहते हैं या नहीं। वहीं, मेटा सामूहिक संविदात्मक समाप्ति प्रक्रिया अपनाने की योजना बना रही है।

फ्रांस के श्रम कानून के तहत सामूहिक संविदात्मक समाप्ति प्रक्रिया को 'रप्चर कन्वेंशनल कलेक्टिव' (Rupture Conventionnelle Collective - RCC) कहा जाता है। इसके तहत कंपनियां कर्मचारियों के साथ आपसी सहमति से समझौता करके अपने कार्यबल में कटौती कर सकती हैं।

इस प्रक्रिया के लिए कंपनियों को एक सामूहिक समझौता करना होता है। उन्हें आर्थिक कठिनाइयों को साबित करने या औपचारिक आर्थिक छंटनी की प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता नहीं होती।

मेटा की इस योजना में शामिल होने के इच्छुक कर्मचारियों को 5 नवंबर तक आवेदन जमा करना होगा। फिलहाल यह स्पष्ट नहीं है कि कंपनी दूसरे देशों में भी इसी तरह के प्रस्ताव पेश करेगी या नहीं। ला लेत्र की रिपोर्ट के मुताबिक, मेटा दुनियाभर में लगभग 66,000 लोगों को रोजगार देती है।

मेटा दे रही है आकर्षक मुआवजा पैकेज

रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ने जुलाई में इस प्रस्तावित योजना पर चर्चा शुरू की थी। प्रस्तावित शर्तों के तहत, पात्र कर्मचारियों को कंपनी में काम किए गए प्रत्येक वर्ष के बदले 2.15 महीने के वेतन के बराबर मुआवजा दिया जाएगा। इसके अलावा, कर्मचारियों को 10 महीने की मोबिलिटी लीव भी मिलेगी। इस अवधि के दौरान मेटा उन्हें उनके सकल वेतन (Gross Salary) का 80 प्रतिशत भुगतान करेगी।

यह योजना ऐसे समय में सामने आई है, जब मेटा अपनी कार्यबल रणनीति में बदलाव कर रही है और AI विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही है। इससे पहले कंपनी के CEO मार्क जुकरबर्ग ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की बढ़ती क्षमताओं पर चर्चा की थी। उन्होंने कहा था कि AI की मदद से अब एक कर्मचारी ऐसे प्रोजेक्ट पूरे कर सकता है, जिनके लिए पहले बड़ी-बड़ी टीमों की जरूरत पड़ती थी।

उनकी यह टिप्पणी बताती है कि AI किस तरह टेक्नोलॉजी उद्योग को बदल रहा है। कंपनियां उत्पादकता बढ़ाने और बड़ी टीमों पर अपनी निर्भरता कम करने के लिए तेजी से AI टूल्स का इस्तेमाल कर रही हैं।

बड़ी टेक कंपनियां अपने कार्यबल में कर रही हैं बदलाव

मेटा का यह नया कदम वैश्विक टेक्नोलॉजी उद्योग में चल रहे व्यापक बदलाव का हिस्सा है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में भारी निवेश के साथ बड़ी कंपनियां अपनी कर्मचारियों की जरूरतों की समीक्षा कर रही हैं। गूगल ने पांच देशों में अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने के प्रस्ताव का विस्तार किया है। कंपनी का उद्देश्य लागत पर नियंत्रण रखना और AI विकास के लिए अधिक धन उपलब्ध कराना है।

माइक्रोसॉफ्ट ने भी लगभग 60,000 पात्र कर्मचारियों के लिए बायआउट कार्यक्रम शुरू किया है। इस योजना के दायरे में अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन के कर्मचारी शामिल हैं। वहीं, डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा (Canva) ने हाल ही में छंटनी से प्रभावित 1,271 कर्मचारियों को आकर्षक मुआवजा पैकेज देने की पेशकश की थी।

ये घटनाक्रम दिखाते हैं कि दुनिया की बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियां अपनी कार्यबल रणनीतियों में किस तरह बदलाव कर रही हैं। AI का इस्तेमाल बढ़ने के साथ कंपनियां मौजूदा पदों की समीक्षा कर रही हैं, परिचालन लागत कम कर रही हैं और अपने संसाधनों को नई तकनीकों के विकास की ओर स्थानांतरित कर रही हैं।